法律知识

劳动合同可以几年一签

2021-06-24 11:06
找法网官方整理
劳动纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动纠纷
2分钟内响应
导读:
不论是做正式工还是临时工,最好都要跟对方签订劳动合同,因为在工作里面可能会出现很多意外的情况,有了劳动合同之后就有了保障,不过劳动合同也是有期限限制的,那么劳动合同可以几年一签?下面就由找法网小编为你介绍相关内容。

  一、劳动合同可以几年一签

  劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同可以几年一签

  二、劳动合同无效的情形有哪些

  劳动合同在签订后,如果存在以下情形,签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定:下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三) 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  三、劳动合同到期不续签有补偿吗

  劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

  (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

  (二)如果员工不续签,要看具体情况

  又细分为两种情况:

  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。

  (三)如果不续签,如何进行经济补偿,补多少

  经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

  以上就是找法网小编为大家介绍的关于劳动合同可以几年一签的相关内容。很多劳动合同里面都是有一些不合理、不平等的条款的,所以在签订劳动合同之前一定要看清楚里面的每一项内容,要是发现有什么不妥的地方,要指出来,跟对方商量着修改。

劳动纠纷律师团官方
已服务 179676 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团,我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中