劳动合同固定期限最短多久

　　一、劳动合同固定期限最短多久

　　《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　由此可见，目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

　　二、劳动合同固定期限可以辞职吗

　　劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　三、工作辞职后，五险一金可以自己交吗

　　工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。

　　首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：

　　１、在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。

　　２、不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。

　　３、如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。

　　上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，根据相关规定要求，劳动合同没有固定期限，这个可以由用人单位和劳动者约定，劳动者在离职也要按照流程申请流程。可见，多了解相关的法律知识对我们的生活非常有帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。