合同到期还需要辞职吗

　　一、合同到期还需要辞职吗

　　劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的。

　　二、合同到期离职与辞职区别是什么

　　“辞职”与“合同到期”是有区别：

　　1、辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。

　　2、合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

　　三、工作合同到期不续签是否有补偿

　　1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　2、如果员工不续签，要看具体情况。

　　（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于合同到期还需要辞职吗的相关内容，合同到期如果双方不续签合同则合同自动解除，也就不需要再进行辞职了，且如果是企业选择不续签，则企业需要按照规定支付劳动者相应的经济补偿金，若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。