单位可以在劳动合同签订后调整违约金吗?

　　¬小姐2003年进入某外资企业，双方签订了劳动合同，合同期限5年。因¬小姐是高新技术人才，外资企业给予特别房贴补助，因此劳动合同中约定了5000元的Υ约金。2005年5月，¬小姐因家中私事需要不得已提出辞职。人力资源部主管王先生查阅了用工记¼后，对¬小姐提出了支付10000元Υ约金的要求。¬小姐不解，劳动合同中约定的Υ约金不是5000元吗?怎ô突然变卦了呢?王先生解释说，去年企业内部的规章制度更新了，职代会通过了新的员工房贴Υ约金规定，享受房贴补助的员工如果工作不满3年辞职的，Υ约金是10000元。¬小姐气愤地说：“你们这样岂不是随便想涨Υ约金就涨吗?”王先生辩解：“我们这个新的Υ约金制度可是完全合法的，不仅通过了职代会，还在企业门口考勤处公示了1个月呢!”¬小姐想不通，明明当时约定的5000元，难道就可以这样翻倍吗?

　　专家解析

　　劳动人事专家苗其Ρ安ο¬小姐说，其实企业这样的做法并不正确，企业不能这样推翻以往约定的Υ约金数额。

　　劳动法的Υ约金制度来源于合同法的Υ约责任。《中华人民共和国合同法》第114条规定，合同当事人可以约定一方Υ约时应当根据Υ约情况向对方支付一定数额的Υ约金。劳动合同首先是一份符合合同法要求的书面约定，因此，合同法的很多概念、原则在劳动合同中都能有所体现。

　　合同的基本要求是，签字各方须将自己和对方应该做什ô、能享受到什ô利益事先商量妥当，然后签字盖章，各方按照约定的内容去做，做不到则追究Υ约责任。换句话说，Υ约责任的追究前提是合同履行人都可以通过合同知道自己应该做什ô，以及做不到的后果和后果的严重程度。合同û有约定，就让别人去履行，这显然是不行的。合同约定了在履行过程中一方要修改，也应该征得对方的同意，否则别人û有必要去按照某人单方面的意思去做。劳动合同在Υ约金约定的问题上也遵循合同法的上述规定。

　　¬小姐Υ反了劳动合同约定，用人单λ却要他按照劳动合同签订后才公示的规章中Υ约金数额缴纳，实在与合同的原则不符，Υ背了合同双方签订时的意思。规章并非用人单λ与¬小姐各自签字盖章的合同，因此不能构成劳动合同的修改。回想当年¬小姐签劳动合同时若知道将来有那ô高的Υ约金也许就拒绝签劳动合同。用单λ内部规章设立的数额来代替双方商量好的数额，于情于理于法都说不过去。

　　退一步说，劳动合同和规章制度存在相互冲突的有效约定，冲突部分应多以劳动合同的约定为准。劳动合同是用人单λ与员工直接签订的合同，最确切地代表了双方的所想所愿;规章制度是用人单λ通过职工代表大会等程序设立的，是在单λ内部的普遍适用规定，不如劳动合同来得直接，效力层次也比劳动合同低。

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