在校大学生劳务合同模板

　　一、在校大学生劳务合同模板

　　在校大学生可以依法签订劳动合同，劳动合同内容可包含条款如下：

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　（１）、合同期限和工作岗位

　　１、期限＿＿＿＿年，从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；雇佣期＿＿＿＿年。

　　２、乙方工作岗位

　　（２）、工作时间和休息时间

　　（３）、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元整（￥＿＿＿＿＿＿＿＿元），工资按月发放。

　　（４）、工资发放

　　（５）、工作期限要求

　　（６）、劳动保护和劳动条件

　　（７）、社会保险和福利待遇

　　（８）、劳动纪律

　　（９）、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　（１０）、违约责任

　　（１１）、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

　　（１２）、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　乙方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日　＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　二、在校大学生适用劳动合同的主体

　　认定在校生与用人单位签订的劳动合同是否有效，要看在校生是否具备劳动关系的主体资格。在校生与用人单位签订劳动合同时已经年满１６周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称意见）第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法，并未将在校学生排除在外，学生身份并不当然限制他们作为普通劳动者加入劳动力群体。

　　纵观目前我国所有法律法规律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格，故在校生能够成为劳动关系的主体（法无禁止便可为）。

　　在校大学生除因勤工俭学的原因进行兼职工作的可不签订劳动合同外，其余情况未有法律规定作为不得签订劳动合同的适用主体，故此，大学生可以签订劳动合同上述就是找法网小编为大家介绍的“在校大学生劳务合同模板”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。