施工单位与工人签订的劳动合同样本

　　一、施工单位与工人签订的劳动合同样本

　　施工单位作为接收单位接收劳务派遣人员的，不与工人直接签订劳动合同，作为一般用人单位的，与工人签订的劳动合同如下。

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　（１）、合同期限和工作岗位

　　１、期限＿＿＿＿年，从＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止；雇佣期＿＿＿＿年。

　　２、乙方工作岗位

　　（２）、工作时间和休息时间

　　（３）、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币＿＿＿＿＿＿＿＿元整（￥＿＿＿＿＿＿＿＿元），工资按月发放。

　　（４）、工资发放

　　（５）、工作期限要求

　　（６）、劳动保护和劳动条件

　　（７）、社会保险和福利待遇

　　（８）、劳动纪律

　　（９）、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　（１０）、违约责任

　　（１１）、争议处理

　　（１２）、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　二、劳动纠纷有哪些

　　１．因确认劳动关系发生的争议；

　　２．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　３．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　４．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　５．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　６．法律、法规规定的其他劳动争议。

　　三、劳动纠纷解决方式

　　劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。

　　１、协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

　　２、调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　３、仲裁，劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。

　　４、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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