武汉部分求职者主动不签约再举报索赔 企业陷入合同门

有求职者找上门来，主动要求不签订劳动合同、不办社保，这样的员工，企业老板是不是求之不得？昨日，武汉市劳动保障局有关负责人提醒用人单位：当心中招。

　　该市劳动局介绍，《劳动合同法》年初实施以来，该局工作人员多次遇到了这类情况：有求职者到企业应聘时，主动提出不签订劳动合同，连社保也不要求办，以“便宜”的条件轻松敲开了企业大门。工作数月后，这些求职者悄悄带着一些能够证明劳动关系的证据，直接到当地劳动监察部门举报企业违规，要求企业按双倍工资进行赔偿。

　　这一要求是有依据的，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　由于无法出具劳动合同，面对劳动监察人员上门查证时，有的违规企业不得不吃哑巴亏。“部分求职者钻了《劳动合同法》的空子，但贪图小利的侥幸心理，也是企业上当的根本原因。”武汉市劳动保障局政策法规处处长彭燕娥昨表示，依法签订劳动合同是企业应尽的义务，不应因双方协商放弃而放弃。即使是员工主动要求不签订合同，经查实后企业也须受罚。因此，用人单位还是依法用工为好。