国企解除劳动关系的条件

　　一、国企解除劳动关系的条件

　　国企解除劳动关系的条件如下：

　　(一) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五) 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六) 劳动者被依法追究刑事责任的。

　　二、解除劳动关系赔偿金如何计算

　　《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、解除劳动关系通知书范本是怎么样的

　　解除劳动合同(关系)通知书

　　系本公司员工，因下列第                 项原因，

　　根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于  年  月  日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)：

　　(1) 本人提出辞职，解除劳动关系。

　　(2) 因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

　　(3) 根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。

　　(4) 因劳动合同期限届满。

　　单位名称(盖章)

　　年 月 日

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于国企解除劳动关系的条件的相关内容。不管是用人单位还是劳动者，只要有正当的理由，都可以单方面解除劳动合同的，而且还不能获得赔偿金，因此大家在工作的时候一定要认真、仔细，避免犯什么错误。