员工工伤解除合同怎么赔偿标准

　　一、员工工伤解除合同怎么赔偿标准

　　（一）、一级至四级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　１、一级伤残补助金＝本人工资×２７个月

　　２、二级伤残补助金＝本人工资×２５个月

　　３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月

　　４、四级伤残补助金＝本人工资×２１个月

　　按月享受伤残津贴（按月支付）

　　１、一级伤残津贴＝本人工资×９０％

　　２、二级伤残津贴＝本人工资×８５％

　　３、三级伤残津贴＝本人工资×８０％

　　４、四级伤残津贴＝本人工资×７５％

　　（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

　　（二）、五级、六级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　１、五级伤残补助金＝本人工资×１８个月

　　２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月

　　伤残津贴

　　１、五级伤残津贴＝本人工资×７０％

　　２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％

　　（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

　　（三）、七级至十级伤残待遇标准

　　一次性伤残补助金

　　１、七级伤残＝本人工资×１３个月

　　２、八级伤残＝本人工资×１１个月

　　３、九级伤残＝本人工资×９个月

　　４、十级伤残＝本人工资×７个月

　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第３３条。

　　劳动合同期限未满的，在医疗期期间解除劳动合同的按照劳动合同法第４６条认定经济补偿的二倍作为经济赔偿金。

　　二、相关法律依据

　　《劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条　规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条　规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条　规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条　第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条　第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条　第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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