用人单位能否口头解除劳动合同

　　一、用人单位能否口头解除劳动合同

　　用人单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断用人单位是否解除或终止解除劳动合同的行为是否存在违法解除的情况。

　　二、用人单位违法解除劳动合同的情形

　　劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、用人单位合法解除劳动合同的情形

　　用人单位当然解除是不需要承担赔偿责任的情况，在出现以下情形及法律法规所规定的其他的用人单位当然解除劳动合同的情形时用人单位当方面终止劳动合同不需要向劳动者支付赔偿金。

　　（一）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　（二）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

　　（三）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　被依法追究刑事责任的。

　　（四）用人单位破产、解散或者被撤销的；

　　我们在工作中遇到用人单位口头解除合同的，首先要判断用人单位口头解除的原因及是否存在违法的情况，如果用人单位存在违法解除的情形，我们可以利用法律的武器及时维护自身的权益。上述就是找法网小编为大家介绍的“用人单位能否口头解除劳动合同”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。