劳动者解除劳动合同需要赔偿吗

​　　一、劳动者解除劳动合同需要赔偿吗

　　劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。

　　劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。

　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。

　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。

　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资３倍的按当地职工平均工资３倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

　　劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些

　　１、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　２、严重违反用人单位的规章制度的；

　　３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　５、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　６、被依法追究刑事责任的。

　　三、试用期解除劳动合同的注意事项

　　１、录用说明书要事先公示或告知

　　公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

　　２、不符合录用条件须有证据证明

　　不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。

　　证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。

　　３、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

　　用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。

　　以上就是找法网小编为您整理的关于劳动者解除劳动合同需要赔偿吗的全部内容了。综上所述，我们知道了如果劳动者解除劳动合同，合法的话就不用担责，如果违法解除，就需要承担赔偿责任。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。