协商解除劳动合同有哪些情况

　　一、解除劳动合同要注意事项

　　１、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权

　　２、与单位协商解除劳动合同

　　３、提前三十天通知单位解除劳动合同

　　员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

　　二、协商解除劳动合同有哪些情况

　　１、劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。

　　２、前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。

　　三、解除劳动合同的条件

　　用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：

　　（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；

　　（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

　　（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（４）被依法追究刑事责任的。

　　综上，是找法网小编为大家带来的协商解除劳动合同有哪些情况的相关信息，我们了解到劳动合同到期，如果用人单位提出维持或者续签劳动合同而劳动者拒绝时，用人单位则是不需要支付经济补偿金的。如您对上述有疑问或者还想了解更多的有关合同纠纷的问题，可咨询找法网的律师进行了解。