劳动合同应以什么形式订立？

　　每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：

　　劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人

　　员工在与用人单位签订 劳动合同 的时候尤其要注意劳动合同的内容，包括：劳动报酬，劳动合同期限等，以免日后出现 劳动合同纠纷 ，如果不小心还是出现了劳动纠纷，那么要先了解 劳动仲裁法 的内容，看看如何处理 劳动争议 的问题的，最后实在不行也可以通过 劳动法规 来保护您的合法权益。

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