实习生签的劳动合约有效吗

　　一、实习期是指什么呢

　　实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的的一段时期。

　　二、实习生签的劳动合约有效吗

　　一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。

　　但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。

　　而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为没有毕业证，所以没有签订合同的权利。

　　实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款

　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

　　以上就是关于“实习生签的劳动合约有效吗”的相关回答。实习期签订的合同并不当然无效，如果是已经拿到毕业证的毕业生与实习单位签订的合同，是有效的额，如果没有拿到毕业证，则不具备签订有效合同的要件。您还想了解更多相关知识的，欢迎咨询联系找法网专业律师。