学会从面试教训中找原因

　　求职面试失败，相信是大多数人都会遇到的事。但是，当你得知自己面试失败后，你会说什么?是迫不及待地离开，羞愧的挂下电话?还是冷语相对，一泄心中不满?

　　其实，这些做法都是不正确的。一览英才网职场专家提出了以下两点意见，或许能让你“起死回生”。

　　1.积极面对失败，虚心请教失败原因和自身不足。

　　失败并不可怕，可怕的是当你失败的时候，你却不知道为什么。当你得知自己面试失败的时候，如果你就无言以对地离开了，或者是难过的放下了电话，那么，你就错失了一次提升自己，改善自己的好机会。

　　难道你不想知道自己为什么面试失败?难道你不想了解自己还有哪些缺点和不足?难道你还愿意下一次面试因为同样的错误而失败?如果你不想，请以良好的心态面对失败，并且，虚心地对HR说一声：“请问您觉得我哪些方面有缺点，有哪些不足，而不能胜任这个岗位?”

　　2.再表达一次自己内心对这份工作的渴望。

　　一览英才网职场专家提到这么个例子：王先生在一次求职面试中失败了，当时王先生并没有像别的求职者一样放弃，而是对HR表示“我真的很喜欢贵公司。如果贵公司招到的人最后没有来就职，或贵公司什么时候有适合我的空缺岗位，能否再给我一次机会?”就这样，1星期后，这个公司的HR再次联系了王先生，通知他前来就职。

　　一览英才网职场专家表示，大多数HR都会喜欢这种能够坦然面对失败，不轻言放弃的人。HR在挑选人才时，不仅看其工作能力，也会非常看重其对公司和这份岗位是否真心热爱。因此，如果你能让HR知道你真的非常想要得到这份工作的话，HR便会对你留下良好的印象，第一时间会想到你。

　　求职宝典

　　为了能让自己给面试官留下深刻印象，争取被录用，求职者们可谓是绞尽脑汁。然而，无论是展示自身形象，还是语言表达的运用，在面试时一旦超越了“限度”，反而会令面试官无法接受。

　　日前，“前程无忧”论坛针对“HR不能接受的求职者个性行为”这个话题进行了调查，结果显示“形象超前卫、时尚”、“面试时答非所问”、“衣着装扮夸张”位居前三。除了外表过度张扬容易惹人反感之外，“答非所问”也成为面试大忌。对于语言组织能力不强、表达不清的面试者，专家建议不妨在面试前多做准备，事先演练面试场景，让旁人就表达叙述给出意见。而对于容易对面试官的问题产生理解偏差的面试者，则需要做好心态调整，让自己保持冷静从容，如此方能准确地把握面试官提问的含义。

　　此外，语言表达通常需要肢体语言的配合，如果求职者能够做到和谐得体，就会给人职业化、高素质的感觉。专家建议，应聘者应针对应聘的职位来调整自己的肢体语言，比如空乘、展会礼仪等职位对肢体语言的要求较为严格，应聘此类职位时需要在站姿、坐姿等方面多做练习，而应聘软件工程师等对肢体语言要求不高的职位时，就没必要在面试时表现得“中规中矩”了，否则会让面试官误以为你很做作。

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