造成目前非公有制企业女职工权益保护弱化的原因主要有:
一是非公有制企业经济实力不足,或重效益、轻保护;
二是劳动力市场 供大于求,买方市场的形成导致了用工上的不规范;
三是法律法规不完善,有些条款因滞后于社会发展而失去现实意义;
四是企业内部缺乏监督制约机制,工会及女职工组织缺乏必要的监督手段;
五是女职工缺乏自我保护意识,不懂得用法律维护自身的利益,怕失去工作而委曲求全。