女职工产假有哪些

　　一、女职工产假有哪些

　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”

　　1、顺产产假

　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

　　2、晚育假期

　　98天基础上增加15天，也就是113天。

　　3、生育多胞胎

　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

　　4、难产产假

　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

　　5、流产假

　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天

　　怀孕不满4个月30天;

　　怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

　　二、产假申请书范本

　　尊敬的领导：

　　由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月 ××日至××年 ××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。

　　特此申请，望予以批准!

　　申请人：×××

　　申请日期：××年×月×日

　　三、上海市产假工资是多少

　　《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》关于病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;< p="">

　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;< p="">

　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;< p="">

　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;< p="">

　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

　　以上就是关于女职工产假有哪些的相关介绍，对于职工来讲，在休产假的时候要提前与公司打好招呼，做好休产假的安排，这样也能够让自己生意健康可爱的小宝宝。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。