临时用工协议最长可以签多久

　　聘请劳动者，都是需要签订劳动合同的，如果聘请临时工，一般是没有临时用工合同的，在法律上看这种就是雇佣关系的居多，而且一般都是做个半天的样子或是几个小时就可以了，工资是要付清的。接下来就跟随找法网小编一同来了解临时用工协议最长可以签多久。

　　一、临时用工协议最长期限

　　不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的。

　　二、临时用工合同

　　甲方：______________有限公司　　乙方：______________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

　　一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为_______天）。

　　二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

　　三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

　　 四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。　　

　　 1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。　　

　　 2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）。　　

　　 3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。　　

　　 4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。　　

　　 5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。　　

　　 6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。　　

　　 7、满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

　　五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

　　六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

　　七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

　　　　以上就是由找法网编辑整理收集的关于临时用工协议最长可以签多久的法律知识，主要看这份工作的期限，再和劳动者约定工作时间、工资发放、工作环境等。如果您还想了解更多这方面的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。