劳动关系法律依据和新政策

　　一、劳动关系相关法律规范性文件

　　1.《劳动法》第三章

　　2.《中华人民共和国合同法》

　　3.《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》(国发[1980]272号)

　　4.《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

　　5.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)

　　6.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)

　　7.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)

　　8.《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)

　　二、劳动关系的新政策

　　国家根据劳动关系的新动态相应制定的新政策主要体现在以下几个文件中：

　　1、《关于非全日制用工若干问题的意见》(2003年5月30日 劳社部发[2003]12号)

　　2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)

　　3、《关于加强技工学校生产实习管理工作的通知》(2005年7月25日 劳社厅函〔2005〕274号)

　　4、《对<关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示>的复函》(2005年8月17日 国法秘函〔2005〕310号)

　　5、《关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(2005年4月26日 国税函[2005]382号)

　　6、《直销管理条例》(2005年8月23日 国务院令第443号)

　　7、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(2006年8月14日 法释〔2006〕6号)的主要内容

　　(1)有关时效的规定(见第1、2、12、13条)。

　　(2)有关受案范围的规定(见第3、4、5、6、7、8条和第17条第2款)。

　　(3)有关主体认定的规定(见第9、10、11条)。

　　(4)有关法律文书适用效力的规定(见第16、17条)。

　　8、《关于建立劳动用工备案制度的通知》(2006年12月22日 劳社部发[2006]46号)

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