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口头解除劳动关系协议有效吗

2021-07-10 10:02
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导读:
人与人之间因各种原因而产生纠纷,用人单位与劳动者大多签订的是固定期限的,工作期限明确。如果劳动者在用人单位工作时间达到一定年限或者满足一定条件则可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。那么你知道口头解除劳动关系协议有效吗吗?相信很多人不了解。以下由找法网小编为您带来相关的法律知识,欢迎阅读。

  一、口头解除劳动关系协议有效吗

  1、公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定;

  2、可以向劳动行政部门投诉;

  3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:

  (1)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

  国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  (2)第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  二、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少

  根据相关规定,公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由(第四十条),要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的,可要求其为你补缴。

  三、无固定期限合同如何提出辞职

  无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  以上便是找法网小编为您带来的“口头解除劳动关系协议有效吗”的相关内容。不管是出于什么原因,签订了劳动合同,也不是随随便便就能解除的,如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询找法网的律师。

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