固定期限怎么辞职
一、固定期限怎么辞职
劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：
１、劳动者提前３０天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；
２、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前３０天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
３、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
二、企业不必提前通知劳动者即可解除劳动合同的情况
１、在试用期间被证明不符合录用条件的。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。
２、严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。
三、员工主动辞职可以得到补偿吗
若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条的规定的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况是没有补偿或赔偿的。
以上就是找法网小编为您整理的固定期限怎么辞职的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人的，劳动者提前３０天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
