违法解除劳动合同的情形

　　一、违法解除劳动合同的情形

　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

　　1、协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

　　2、过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

　　3、非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

　　四是经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　二、解除劳动合同的程序和要求

　　具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：

　　（1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

　　（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

　　（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

　　（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给经济补；

　　（5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续，交由本人办理待业登记手续。

　　三、违法解除劳动合同的处理

　　1、强制继续履行

　　继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

　　强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

　　（1）用人单位违法解除了劳动合同；

　　（2）劳动者有继续履行合同的要求；

　　（3）用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

　　2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

　　如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上未满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　解除劳动合同要满足法定条件，还要遵守法定程序。不然违反任何规定，都有可能构成违法解除劳动合同。而且劳动法对于用人单位还加重了违法解除劳动合同的成本和责任。以上就是找法网小编收集的有关违法解除劳动合同的情形的相关内容。