员工档案管理的法律规定是怎样

　　一、员工档案管理的法律规定是怎样

　　第一条　为加强和规范员工档案管理，根据《中华人民共和国档案法》和劳动部发《企业职工档案管理工作规定》，结合公司工作实际，特制定本办法。

　　第二条　员工档案建立范围　凡被公司招聘并录用的人员，均应同时拥有个人社会档案和公司员工内部档案包括电子档案、文本档案各一套。　第二章　员工档案种类及运用

　　第三条　个人社会档案：本公司员工的个人社会档案原则上要求均在西安市各人才中心托管，并随员工工作关系予以转接。

　　第四条　员工内部档案：公司员工内部档案作为个人社会档案的补充，统一在公司存档由行政人事部管理，以方便行政人事部工作需求，并按年度视情移交归存到个人社会档案。

　　第五条　公司员工内部档案收集的内容：

　　１、《员工应聘登记表》、《员工入职登记表》、身份证及户口本（或暂住证）复印件、最高学历证书和职称证书及职业资格证书复印件。以及其他有关员工职业、技能信息的相关证书、文件复印件。

　　２、《劳动合同》、《员工转正申请表》、职务任免文件、公司内部调令、社会保险转移缴纳证明、年度绩效考核表、工伤事故处理记录、退休、解除劳动合同证明书及其他相关离职手续文件等材料

　　３、《培训合同》、培训结业证书、奖惩文件或记录等其他资料。

　　４、参加中国共－产－党、共青团及民－主党派的材料以及其他可供组织参考的材料。

　　第三章　员工档案收集程序和归档标准

　　第六条　收集办法：

　　１、个人社会档案：个人社会档案托管在西安市各人才交流中心的公司的员工，提出归档申请，由行政人事部统一向申请人档案所在人才交流中心移交员工内部档案信息，以形成员工社会档案的有效积累。移交社会档案的材料须加盖公章，并在公司员工内部档案中留存备查。

　　２、员工内部档案：公司新入职员工一律由行政人事部负责形成公司内部档案。凡本文所列应归档的各类资料，在职能部门内形成材料后的一周内按要求将材料送交行政人事部归档。

　　第七条　归档标准：

　　１、归档材料必须是办理完毕的正式材料。材料应完整、齐全、　真实，文字清楚，对象明确，有承办单位盖章或个人签字、有形成时间的日期。

　　２、一般要求用原件存档。如用复印件存档的，须加盖行政人事部门专用章后方可入档。

　　第四章　员工档案的借阅

　　第八条　员工档案除总经理和副总经理、行政人事部经理及主管人事的主管外，其余人员不得擅自查阅。如确因工作需要查阅和借用公司员工档案，须填写《档案查阅审批表》，报公司领导审批。

　　第九条　有关国家机关及相关单位人员若需查阅员工档案，应持单位介绍信和本人工作证并填写《档案查阅审批表》，由公司领导签字审批后方予查阅。

　　第十条　员工档案原则不予外借，如必须借出使用时，须严格履行登记审批手续。

　　第十一条　查阅档案者必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁在档案卷宗中涂改、圈划或抽取撤换档案材料，不得泄露或擅自扩散档案内容，违者按有关规定追究当事人责任。　第五章　档案的转接

　　第十二条　员工社会档案的转接由本人按照相关机构的规定自行办理，原则要求社会档案随劳动关系一并转移

　　第十三条　员工调动或离职，其内部档案内需要移存至社会档案的资料由行政人事部负责移存。　第六章　员工档案的存档期限及销毁要求

　　第十四条　对于正常离职且离职手续齐备的员工内部档案，在公司保存５年（一般员工）—１０年（中高层管理人员）后酌情销毁。

　　第十五条　对非正常离职或离职手续不齐全的员工内部档案，原则上永久留存，未经公司领导批准不得销毁。

　　第十六条　员工档案编号管理，档案编号为八位数且具有唯一性，其中档案编号前四位数字为入职员工序号，包括前两位公司部门编号和后两位员工编号。档案编号后四位数字表示员工入职的年份和月份。员工档案编号与员工工卡、餐卡、考勤卡以及未来公司增设的各项与员工信息有关的物品保持一致性，以便检索。

　　第十七条　员工档案的销毁由行政人事部门负责，在办理档案销毁审批手续后按照国家相关规定安排专人到专业销毁场所进行销毁。未经鉴定和未经批准，任何人不得擅自销毁员工档案。对故意损坏或擅自销毁者，应视情节给予惩处。　第七章　员工档案管理人员的职责

　　１、忠于职守，严格执行档案法规及企业相关制度，维护员工档案的真实性。

　　２、按照归档范围认真收集、鉴别和整理员工档案材料，并按规定办理日常的查阅、借用和转递。

　　３、做好员工档案的保管、保密和保护工作，确保员工档案的完整与安全。

　　４、做好员工档案工作的基础建设，促进员工档案管理工作的规范化和科学化。

　　第十八条　本办法自印发之日起执行。

　　二、人事档案管理的内容

　　员工人事档案归档及管理：新员工入职时将《员工应聘申请表》及相关证件（毕业证书、身份证、各类技术认证证书）复印件提交人事管理课，人事管理课根据《员工应聘申请表》建立员工人事档案（内容包括：该员工的应聘、录用、劳动合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等相关资料）并及时归档。归档的流程为首先对新的员工人事档案材料进行鉴别，其次按新员工的所在部门以及职务、性别等进行分类并确定其归档的具体位置并且在目录上补登新员工人事档案材料的名称及有关内容，最后将新员工的人事档案材料归档。

　　法律咨询：

　　网友：私营企业档案管理暂行规定是怎么样的？

　　律师：私企没有人事管辖权，无权接受个人档案，应存放有资质的档案保管机构。

　　可以放在人才流动服务机构（人才流动服务中心）。

　　按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。

　　档案存放在人才交流机构后享有的服务：

　　（一）　负责人事档案关系接受、调出相关手续；

　　（二）　办理毕业生的转正定级

　　（三）　档案工资的晋级

　　（四）　职称晋升申报

　　（五）　办理落户手续；

　　（六）　出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；

　　（七）　代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。

　　根据最新的规定，档案存放在人才交流机构后，免收档案管理费。

　　以上就是找法网小编为您整理的关于员工档案管理的法律规定是怎样的相关内容。综上所述，我们可以得知员工档案管理的法律规定，大家在整理员工档案的时候最好按照该规定进行，以免影响档案的整理。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网的律师。