国家劳动总局关于调整工资几个具体问题的处理意见

我局根据《国务院关于调整部分职工工资的通知》精神，先后发出（７７）劳薪字１１０号和１３７号关于调整工资中若干问题的处理意见以后，各地区又提出了一些问题，现提出以下处理意见，希研究执行。
一、这次调整工资的职工，按现行工资级差增加工资和按级差小于五元加五元、级差大于七元加七元的，应算作升一级；现行工资标准明确规定有半级的单位，增加半个级差工资的，应算作升了半级。按工资额增加五元并达到或超过现行工资标准一个工资级差的职工，也应算作升一级
。
二、这次调整了工资的职工，在地区之间调动工作时，凡是执行十一类工资区统一工资标准的，应按调入地区同级职工调整工资后的工资额执行；执行非十一类工资区统一工资标准的，原则上也应增减地区工资差额，具体办法由各省、市、自治区和有关部门规定。按工资额增加工资的
职工，在地区之间调动工作时，由各省、市、自治区和有关部门参照上述精神，酌情处理。
三、调整工资已经结束的单位，新安排工作的复员退伍军人和符合>策规定从农场病退，困退回来的职工，其中属于按百分之四十调整工资范围的，不再调整工资；属于按年限或按工资额调整和增加工资的，在调整工资已经结束的省、市、自治区，不再调整和增加工资；在调整工资没
有结束的省、市、自治区原则上可以调整和增加工资，但是为了减少矛盾，截止到一九七八年六月底以前安排工作的上述职工，可以调整和增加工资，一九七八年七月一日以后安排工作的上述职工，均不再调整和增加工资。