劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函
找法网官方整理
2019-02-14 23:18
导读：
最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行
最近，一些地区和部门来函，请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。
劳动纠纷律师团官方
已服务 138479 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
大家都在问
-
企业能否按照职工奖惩条例开除职工厂籍？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
是否有最新的企业职工奖惩条例
综合律师团队已解答获取解答 >
-
《企业职工奖惩条例》废止后，有什么法律可以替代吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函
3456 位律师在线解答中...