深圳经济特区企业工资管理暂行规定

　　【发布部门】深圳市人大(含常委会)

　　【颁布日期】1992年07月16日

　　【实施日期】1992年07月16日

　　第一章　总则

　　第一条　为了建立与深圳经济特区(以下简称特区)社会经济发展相适应的企业工资制度，实现特区企业工资管理的科学化、制度化和规范化，根据《广东省经济特区劳动条例》以及有关法律、法规，特制定本规定。

　　第二条　本规定适用于特区内的所有企业(以下简称企业)。

　　第三条　企业工资分配坚持按劳分配为主其他分配方式并存的原则。

　　第四条　职工付出劳动后，有获取工资收入的权利，企业工资必须保障职工基本生活。

　　第五条　企业的工资总量主要取决于企业的生产经营成果，职工个人工资的确定，以职工本人的劳动数量和质量为主要依据。

　　第六条　企业工资管理实行政府宏观调控、分类分级管理、企业自主分配的体制。

　　第二章　企业工资的宏观管理

　　第七条　深圳市人民政府(以下简称市政府)对企业工资实行总量控制，使特区实际工资总额的增长不高于按不变价计算的国民收入增长，平均实际工资的提高不超过劳动生产率提高，平均货币工资的增长不低于职工生活费用价格指数的增长。

　　第八条　市政府根据特区经济发展状况，生活消费水平、劳动力供求等因素，制定长期和年度工资计划。

　　第九条　全民所有制企业根据上年度本企业生产经营情况和发展规划，编制本企业年度工资计划，并按规定向劳动部门申报，由深圳市劳动局(以下简称市劳动局)综合平衡报市政府批准后，按隶属关系下达到各企业，用于指导企业工资分配。

　　第十条　劳动部门统一管理企业工资，制定企业工资分配政策和规定;核准企业工资计划，检查和监督企业工资计划执行情况;实施企业工资基金管理，指导企业搞好工资管理和内部分配。

　　第十一条　银行实行工资基金提取登记制度，不予支持未办《工资基金管理手册》企业的工资或超过《工资基金管理手册》核准的工资。

　　第十二条　各集团(总)公司、直属公司将劳动部门下达的工资计划分解的所属企业，并对所属企业工资资金的使用进行审核和监督，对工资管理中出现的问题，应及时向劳动部门反映。

　　第十三条　全民所有制企业，实行工资总额与经济效益挂钩的办法(具体办法见附件)。

　　第十四条　集体所有制企业、私营企业、股份制企业的工资水平在政府宏观计划指导下，由企业自主确定。

　　第十五条　外商投资企业的工资水平由董事会决定，但不得低于同行业条件相近的全民所有制企业的平均工资水平。

　　第十六条　市政府根据社会经济发展、工资水平、职工生活费用价格指数等情况，决定年度最低工资，由市劳动局于每年四月三十日之前公布实施。

　　第十七条　各行业可根据需要和特点，在劳动部门指导下，制定行业工资标准供企业选择使用。

　　第十八条　各行业协会应对本行业工资分配中的重大问题进行咨询、研究、并协调本行业企业之间的工资关系。

　　第十九条　企业工资在企业的成本(费用)中列支。

　　第二十条　市统计局制订企业劳动工资统计报表，并根据实际情况进行调整和补充。

　　第三章　企业内部工资管理

　　第二十一条　企

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