广东省劳动仲裁员办案监督规定

　　第一条 为防止和纠正劳动仲裁员违反规定办理劳动争议案件，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》，制定本规定。

　　第二条 劳动仲裁员(含兼职仲裁员)办理劳动争议案件，适用本规定。

　　劳动仲裁机构直接参与案件程序和处理的其他工作人员，依照本规定执行。

　　第三条 劳动仲裁机构应当建立和完善监督公告制度，将仲裁员和其他工作人员的姓名、职务和照片在公开场所公示。

　　第四条 劳动仲裁员履行职务，应当自觉接受上级劳动仲裁机构和本级劳动仲裁机构，各级国家权力机关和人民政府，社会各界和劳动争议双方当事人的监督。

　　第五条 对劳动仲裁员实行监督，应当遵循以事实为依据，以法律为准绳，有错必纠，公正公开，教育与惩处相结合的原则。

　　第六条 劳动仲裁员的下列行为，应当接受监督：

　　(一)接受当事人申请立案材料不登记、不签收、不给回执，对当事人的仲裁申请，超过规定时效不予立案又不予答复的;

　　(二)不按规定通知当事人开庭时间、送达仲裁文书和超期限审结案件的;

　　(三)对依法公开审理的案件不允许公民旁听的;

　　(四)违反仲裁庭审程序规定，未当庭告知当事人权利义务和进行质证证据的;

　　(五)对当事人态度粗暴，庭审用语不规范，言行举止有损仲裁形象的;

　　(六)为当事人介绍或指定律师担任自己承办案件代理人的;

　　(七)向当事人及其代理人透露未裁决案件合议庭讨论意见的;

　　(八)仲裁调解违反法律法规规定，不制作仲裁调解书的;

　　(九)仲裁裁决认定事实不清，适用规定错误，程序违法的;

　　(十)执行仲裁职务不按规定着装和出示证件的;

　　(十一)案件审理中，未经批准私自会见当事人和代理人，接受宴请或馈赠财物的;

　　(十二)接受由当事人或代理人付费的娱乐、旅游、考察活动，或向当事人、代理人报销费用的;

　　(十三)泄露用人单位商业秘密和当事人个人隐私的;

　　(十四)在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权的;

　　(十五)法律法规规章规定其他应当接受监督的情形。

　　第七条 对劳动仲裁员实施监督，可以采用下列形式：

　　(一)设置投诉监督信箱;

　　(二)公布投诉监督电话;

　　(三)案件审结时由当事人填写《劳动仲裁员办案监督表》;

　　(四)对重大(重要)案件进行回访，听取和征询当事人对劳动仲裁员的意见;

　　(五)其他有效适合的方式。

　　第八条 上级劳动仲裁机构可通过提审案件、抽查卷宗、旁听开庭等方式检查下级劳动仲裁员工作，并在各自权限内采用通报批评、行政处分、取消资格等方式对下级劳动仲裁员实施监督。

　　劳动仲裁员对上级劳动仲裁机构的监督决定和意见，应当执行。

　　第九条 劳动仲裁机构对上级和本级国家机关、人民政府和司法机关要求查处和监督劳动仲裁员的意见和事项，应当在规定的时间内办结并将处理结果上报。

　　第十条 劳动仲裁机构对上级劳动仲裁机构

[1] [2] 下一页