企业要坚持工资收入水平与经济效益同步增长原则，依据当年生产经营计划和实现利税目标，参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划。生产经营正常、经济效益增长的企业，应按照中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照工资指导线下线安排增加职工工资；生产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若今年不能安排增长职工工资，则应征求职工意见，经职代会讨论。

三、及时开展工资集体协商

全省企业工资指导线发布后两个月内，企业要按照《吉林省工资集体协商暂行办法》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时与职工开展工资集体协商，签订工资集体合同，并报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案，经审查批准后，在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。在企业工资指导线发布之前已签订了工资集体合同的，应参照工资指导线和企业经营情况，如果原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平，可重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。

四、建立落实工资指导线与企业负责人收入挂钩制度

各地和省直有关部门要把企业落实工资指导线与企业负责人工资收入挂钩，企业应优先保证普通职工工资增长，企业职工工资增长没有达到工资指导线要求的，企业负责人工资不得增加工资。

五、深入做好宣传引导工作?

各地和省直有关部门要采取多种形式，加强对企业工资指导线的宣传，使企业和广大劳动者充分了解工资指导线对指导企业工资分配的意义、目的和方法，积极主动开展工资集体协商，自觉按照工资指导线安排职工工资增长，建立职工工资正常增长机制。

二〇一〇年六月二十三日