莫让高温津贴成“白条”

　　“没有开水，我们只能喝自来水”……对比老赵的工作环境，想想自己坐在空调房里，还要手不离杯，笔者惭愧之余也有颇多感慨。正所谓，烈日无情，人可有情，难道用人单位真的不能调整一下工作时间，避开最为酷热的时段?难道为顶着烈日施工的劳动者送上一杯凉白开真的有那么难?

　　是的，每个人都有自己的工作岗位，每个人都有自己坚守的责任，有的需要深夜执勤，有的需要冒雨作业，有的需要不怕牺牲……相对于这些特殊行业，高温作业似乎算不了什么。或许，基于工作需要，高温作业，单位没得选择，但这不是拒绝提供高温保护的理由。相反，给劳动者提供高温保护不仅应是人之常情，更应成为法定义务。

　　遗憾的是，实践中，诸如“从来没有发过降温费”等肆意侵犯高温作业劳动者权益的现象并不鲜见。究其原因，一是劳动者和用人单位地位不对等，面对去留，劳动者硬不起腰杆;二是相关法律制度要么缺位，要么不够完善。最终导致高温保护、高温津贴等仅仅是打给劳动者的“权利白条”。

　　最近，全国总工会等四部门公布了《防暑降温措施管理办法》征求意见稿，从要求用人单位为高温作业者提供保护;到防暑、降温用品尤其是高温津贴的发放，特别是关于“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督……”的规定，无疑为那些忽视高温作业者权益的企业敲响了警钟。在此，我们真诚希望，每一个在烈日下辛苦工作的劳动者，都能得到呵护，高温津贴不再是打给劳动者的“白条”。

如果您还想了解更多关于劳动纠纷的相关知识，欢迎您访问找法网法律咨询频道