新劳动法的病假工资怎么算？

　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

　　具体计算方式为：

　　职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

　　连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

　　连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

　　连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

　　连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。

　　职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

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