劳动纠纷口说无凭，原因在于没有签订合同

　　在日常生活中，经常会发生一些说不清、道不明的劳动纠纷，导致纠纷产生的主要原因是没有签订书面合同，因此被侵犯权益的一方往往因为拿不出有力的证据而只能吃哑巴亏。以下几个“空口无凭、维权无望”的案例，再次提醒大家在发生劳动关系时必须要有“证据”意识。

　　雇用变租用 收入少三千

　　“一开始说好是雇用，结账时却说是租用，一字只差就少了3000多元，这代价也太大了!”最近，在轻纺市场开小货车的李师傅一直很生气，他说一年前他与在轻纺城北区开店的吴老板谈妥，连人带车一起雇给吴老板，由李师傅负责运货和卸货，平时吴老板支付给李师傅一定的生活费，剩余的钱到年后一起结算。

　　转眼一年时间过去了，当李师傅要求吴老板结账时，吴老板却不按当初约定的“雇用”结算了，而是按租用车辆来结算，也就是按运货的趟数来结算，这样算来李师傅的收入就要减少3000多元。吴老板变卦的理由是，一年来李师傅不仅仅只给他一家送货，同时还“兼职”干了不少活，其中有几次还耽误了他的生意，因此只能以“租用”来结算，目前李师傅还在与吴老板交涉，但想要达成目的看来很困难。

　　这起纠纷的关键点在于当时双方没有签订书面协议，如果有书面协议，李师傅根本不必费什么口舌，可以理直气壮地要求对方按雇用来结算，现在李师傅因为没有签订劳动合同哦，没有任何证据，即使打官司也没有胜算的把握，只能哑巴吃黄连。

　　搬家进行时 被敲一竹杠

　　“前些日子搬家时，被搬运工人敲了一竹杠，谈好的价钿又涨了100元，至今想来还有气!”这些天，家住柯桥福年花园的王女士为此感到很郁闷。

　　据王女士说，她是通过楼道内张贴的小广告找到这家搬家公司的，搬之前双方谈妥搬运费为一车300元，这300元中有220元是搬运费，80元是拆装家具的费用。

　　然而，在当天搬家的过程中，一个搬运工人突然提出，书和花盆太重，要王女士另外加钱，并且还说东西太多一车运不完，得运两趟才行。无奈之下，王女士只得委曲求全，答应多给100元钱，这样搬运工人们才继续动手，最终装了一车就将东西全部运走了。

　　事后王女士与搬家公司的老板交涉过，但老板以“不知情”为由不予置理，因此王女士只好自认“花钱买了个教训”。对此工商部门提醒市民，为了避免这样的事情，一定要挑选正规的搬家公司，并且最好签订书面协议，明确相关细节。

　　求职许两家 中介很生气

　　一前一后在两个中介所登记找工作，最终后者帮她找到了工作，但她没有及时通知前者，因此前一个中介所要没收她的50元押金，对此住在柯桥街道港越社区的张女士感到很不服气。

　　据张女士说，她侍在家里也没有什么事，因此想找份保姆的工作贴补家用，为此她到柯桥一家中介所登了记，并缴纳了50元押金，对方答应一周内给她答复。过了两天张女士见对方没有消息，就又到另一家中介所进行了登记，对方当即给她联系好了一户人家，张女士当天就上班了，但她没有将这事及时告诉前一家中介所。

　　第二天，那家中介所打电话给张女士，说已给她找好了一户人家，让她赶紧过去。张女士这时才告诉对方，自己已经找到工作了。为此对方很生气，认为张女士既然已在他们那里登了记，就应该通过他们找工作，现在张女士的行为已属违约，因此要没收押金。

　　这起纠纷也是因为没有签订合同而引发的，张女士与中介所并没有签订合同，因此不存在合同关系，中介所如果要坚持自己的主张，必须拿出相关的证据。也就是说，虽然张女士的做法有些不妥，但由于中介所没有与她签订书面合同，没有明确相关的违约条款，因此无权没收张女士的押金。

　　通过以上三个案例，可以看出签订合同是避免纠纷的有利武器，是出现纠纷时有利的证据。不管是一般的劳务还是求职、用工，双方都应该有签订合同的意识，并在协商一致的情况下签订书面合同。因此，在发生了纠纷时才能更好保护自己的权益。[page]