劳资纠纷，孰是孰非须循法理

　　当前，劳资纠纷已经进入高发期和多发期，导致纠纷产生的原因多种多样，但只要遵循法理，孰是孰非还是一一可以理清。以下几个案例，对企业和员工调处劳资纠纷会有一些借鉴意义。

　　未签劳动合同

　　支付双倍工资

　　每天工作10小时以上，工作强度相当大，却没有加班费，为此最近来自江西的王女士向所在企业提出了辞呈，却被无故扣了工资。最终在职工维权部门的帮助下，没有与王女士签订劳动合同的这家企业不得不支付了双倍工资。

　　王女士是去年8月进入某绣品厂打工的，之后单位一直未与她签订劳动合同，也没有给她缴社保金。面对平均每天10个小时以上的工作量，无法忍受的王女士提出了辞职，并获同意，但厂方却扣了她一个月的工资，加上每个月被扣的押金，共计3000多元。

　　对此，浙江大公律师事务所的陈海滨律师认为，根据《劳动合同法》规定，单位未与员工签订劳动合同，应当支付员工双倍工资。同时，单位也不得以任何理由收取员工的工作保证金作为押金。此外，劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位就应当帮其缴纳社保金，否则员工可以要求企业给予补缴。正是基于上述法理，王女士的权利才有了保障。

　　职工医疗期内

　　不能解除合同

　　上班途中摔坏腰椎，卧床治疗了4年，眼看病情慢慢好转可以去上班了，却收到了厂方解除劳动合同的通知书。日前，市民王先生就妻子被厂方“遗弃”一事，向职工维权部门提出了申诉，并最终得到了支持。

　　据王先生介绍，4年前其妻子在上班的途中不小心滑了一跤，摔伤了腰椎，之后卧床治疗达4年。前几天，厂方突然打来电话，告诉其妻子不用去上班了，随后厂方就送达了解除劳动合同的通知书。王先生说，妻子在这家厂里工作已有好多年，原先签订的劳动合同还有数月才到期。现在其妻子的病情已慢慢好转，眼看着马上就可以去上班了，想不到厂方却突然把其妻子给开除了，这让他们无法接受。

　　对此厂方一位负责人辩称，因为王先生的妻子已经有好几年没有去上班，因此他们觉得没有必要再维持双方的劳动合同，所以才作出了这个决定。而相关律师却认为，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，厂方的做法显属违法，因此王先生的主张应予支持。

　　擅自离岗被辞

　　不能得到补偿

　　在试用期内，擅自离岗回了趟老家，结果就被老板炒了鱿鱼。日前，在柯桥笛扬路某理发店上班的小范，就被辞退一事向老板索要补偿金，结果不能如愿。

　　小范所在的理发店有赵先生和朱先生两位老板。前些日子，上班不到一个月的小范想回趟老家，为此他向大老板赵先生请假，但遭到了拒绝，原因是生意繁忙，人手不够。当晚，小范与二老板朱先生一起吃饭时再次提出了请假的要求，朱先生表示可以，但要求小范必须在两天后赶回来。得到朱先生的允许后，小范没有和赵先生打招呼就回了老家，四天之后才返回店里。但这时他得知自己已经被大老板给辞退了，原因是未获批准擅自离岗。

　　据赵先生说，店里明文规定，擅自离岗轻者扣工资，重者就辞退。小范没有经过他的同意就擅自离岗，所以有权辞退小范，而小范口中的“二老板”朱先生，只是他的一位合伙人。朱先生则表示，店里的用人问题还是得由赵先生说了算，而且在小范请假期间，他曾多次打电话，想让他早点回来，但小范就是不接电话，也没有回复任何信息。对此劳动部门的工作人员认为，员工请假必须征得单位领导的批准，在擅自离岗的情况下，被辞退不可能得到补偿。