为防年底跳槽押薪留人

　　“要到春节了，之前两年每次春节放假厂里都会扣住我们一部分工资不发，我们想换单位也没办法!”近日，不少职工向记者反映一些企业押薪留人的做法。记者了解到，时至年关，不少打工者在跳槽时都遇到经济障碍，阻力重重。相关人士指出，规范用人单位用工行为不仅需要政策完善，还需要执行“给力”。

　　企业押薪阻止员工跳槽

　　据在南京打工的民工小夏介绍，自己在六合一家服装企业上班。由于工作劳累加上待遇不高，自己和不少同事早有跳槽的意向，但厂里面采取的做法是先扣一部分工资，要等到过完年他们再回来上班才发，但小夏和很多人今年春节回家后不打算再在这家厂干了，但对于老板扣工钱的做法犹豫不决，不知道该怎么办。

　　无独有偶，在南京一家运输公司开车的张师傅今年7月刚和单位签了5年的劳动合同，但因为不满单位福利待遇，他想跳槽，单位说张师傅提前解除劳动合同，要其缴违约金。“我刚到这个单位没到一年，从来就没有参加过培训什么的，公司的做法就是不想让我跳槽。”张师傅愤愤表示，运输公司这种扣钱留人的做法侵犯了他正常择业的权利。据张师傅表示，他已经咨询过劳动监察部门，由于单位并没有给其培训，也不牵涉到同业竞争的问题，单位所谓缴纳违约金的做法是错误的。

　　相关人士指出，企业采取押薪留人的做法从表面上好处很多，作为一个雷打不动的留人杀手锏， 不论计时计件，你走人可以，但要留下买路钱。这样不仅可以有效控制职工还可获得一笔不小的周转金，对于一些小企业来说，一旦有风吹草动，老板往往会卷钱逃跑。但企业付出的代价不仅是法律层面上的，而且还会引起员工对老板的极度不信任，削弱企业凝聚力。

　　处罚力度低相关单位很泰然

　　不少职工反映，自己跳槽最担心的就是单位扣钱，想讨说法也遇到执行难，往往只能自认倒霉。记者调查了解到，很多企业明知道押薪留人不对，但对相关部门查处很泰然，虽然劳动法明确规定，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠，但处罚力度很低。根据《江苏省工资支付条例》，用人单位有克扣工资行为的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金。根据劳动监察部门的反馈，相关单位很少有因此被罚款的案例，大不了责令改正而已。在违法成本很低的情况下，一些单位采取的办法是能不给就不给，能拖就拖，如果真的闹上法院，劳动者付出的代价巨大。

　　有关部门表示健全长效管理机制

　　江苏省人力资源与社会保障厅相关人士表示， 单位这种押薪留人的做法是错误的，属于拖欠工资的违法行为。有关劳动者可以携带身份证复印件及相关证据资料，向所在地劳动保障监察机构投诉，或者向就近的劳动保障所反映。此外，根据《劳动合同法》有关规定，如果你劳动者与用人单位没有约定培训服务期或竞业限制的，用人单位就不得要求劳动者承担提前解除劳动合同的违约金。

　　针对一些单位钻执法空子，江苏省人力资源与社会保障厅副厅长周英表示，江苏省将进一步健全长效管理机制，将执法维权和指导服务相结合，规范企业用工行为，从制度上和源头上防范和纠正各种违反劳动保障法律法规的行为，切实维护劳动者的合法权益。