网上又现“吊瓶姐”，劳动环境惹人忧

　　网帖清晰的图片上显示，一女士单手举吊瓶，另一只手则握自行车把行驶，惊险场面引来众网友关注。有网友随后“爆料”：“这是工友打着吊瓶去厂里请假。”当地工人称，此女工所在工厂为了效益，就让机器连轴转，如此一来，轮休名额有限的工人连请病假都成了难题。据孙姓网友透露，“吊瓶姐”出现的起因，是附近工厂工人紧张，为了不耽误机器正常运转，便轻易不准工人请假，无奈之下，有工人生病实在不能上班时，哪怕挂着吊瓶，也得自己到单位请假：“我在纺织企业干了20多年，打着吊瓶来请假的情况确实看到过两次，这在几年以前就有，不是什么新闻。”(10月14日搜狐新闻网)

　　“人吃五谷生百病”，人的生、老、病、死，乃不可抗拒，实属无奈。身体遭罪，薪水还要受损，可谓无情!

　　现在，一些企业单位用苛刻的管理规定，试图营造出快马加鞭的工作氛围：有病请假要扣钱、歇产假被纳入下岗人员行列、情绪不好也要坚守岗位，这样的工作环境与现代企业管理理念背道而驰。

　　职工生病是自然现象，不让职工请假，甚至要求职工带病作业，侵犯了职工的健康权。职工是出卖劳动力的，劳动力的恢复需要一个过程，在生病的情况下更是如此。只要有医生开出的请假证明，企业管理者还拒绝职工请假，既不合情理，也违法了法律规定。根据我国劳动法规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　有病都不给假，强硬相逼，要挟工人带病上岗，造成病情加重和死亡，谁能为生命负责?谁又能还一个母亲儿子，还一个妻子丈夫，还一个孩子父亲?再说，强制性的冷漠管理，难以形成良好的企业文化，也难以促进企业良性发展。现在提倡“以人为本”的人性化管理，这应当深入到所有管理者的思维中去。只有实行科学管理、人性化管理，才能调动职工的积极性、主动性和创造性，才实现企业效益与员工健康的双赢。

　　对女工有病悬吊瓶骑车去请假的新闻，劳动监管部门及工会组织应迅速介入此事，要求相关企业废除非人道的管理制度，回到法制的轨道上来，给所有职工创造一个宽松和谐的劳动环境，能体面劳动、愉快工作。 钱桂林