员工合同到期离职流程

　　一、员工合同到期离职流程是怎样的

　　合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签；另一种为劳动者不愿意续签；

　　单位不愿意续签：

　　１、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近１２个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

　　２、可以按约定的离职日期，办理离职；

　　（１）交接工作；

　　（２）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

　　（３）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

　　（４）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

　　（５）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

　　（６）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

　　劳动者不愿意续签：

　　１、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

　　２、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

　　（１）交接工作；

　　（２）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

　　（３）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

　　（４）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

　　（５）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

　　二、劳动合同不续签需要提前通知吗

　　现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。

　　劳动合同到期不续签，仍需提前３０天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。

　　三、法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，员工签订合同后的离职流程是要根据具体的案件情况来分析的。可见，多了解相关的法律知识对我们的生活非常有帮助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。