职工工龄被少算 工会帮其维权

　　“企业改制上市做大做强，对职工来说本该是件好事，重新签订劳动合同职工也没意见，可合同到期了仅提前10天通知，还无故抹掉以前的工龄就太不公道了。”职工王某在一家企业工作了近4年，合同到期不续签本应得到4个月的经济补偿金，但离职时企业只认定他有两年工龄，只愿支付两个月的经济补偿金。双方发生分歧后，王某不服气找到工会寻求帮助，西城区总工会劳动争议调解中心的工会律师通过多次调解，最终企业如数支付了王某4个月的经济补偿金1万元。

　　侵权事实

　　企业改制重签合同

　　工龄无故减少两年

　　王某2008年4月入职到某商贸公司，担任贸易专员。2009年10月，该公司为了上市，进行了改制，并将公司改名为某商贸有限公司。按照新公司的要求，王某与原公司终止了劳动合同，并与新公司重新签订了劳动合同，合同期限为2009年11月1日至2011年10月31日，工资标准为每月 2500元。

　　按照一般公司的离职流程，如果合同到期不续签，用人单位会提前30天告知职工。2011年10月20日，距离合同到期只差10天，新公司才书面通知王某，因劳动合同约定于2011年10月31日到期，公司不再与他续签劳动合同，要求其工作至2011年10月31日，双方即时解除劳动关系。在协商经济补偿金时，王某与公司就工作年限发生了分歧。王某认为自己在公司工作了3年多，按相关规定公司应补偿其4个月的经济补偿金，另外，因为没有提前30天通知合同到期不续签，公司还应支付他一个月工资作为代通知金进行补偿。而单位则认为，只能按照新签订的劳动合同中约定的期限计算王某的经济补偿金，即两个月的工资。

　　案例剖析

　　非职工原因重签合同 工龄应合并计算

　　在协商不成的情况下，王某来到西城区总工会劳动争议调解中心寻求帮助。受理本案的覃学文律师介绍，在计算经济补偿金的工作年限上，职工的算法是没错的，根据他在该公司连续工作了3年零7个月的情况，其提出的4个月工资的经济补偿金是有法律依据的，而公司仅凭后期的劳动合同期限来计算工龄是错误的。

　　根据《劳动合同法》第33条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”单位名称进行变更，一般不需要签订新的劳动合同，除非是单位主体不存在了，本案中该公司经过改制，变成新的公司，由新的公司与王某签订劳动合同是可以的。

　　根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　而在与原公司终止劳动关系时，该公司并没支付王某经济补偿，而是直接和改名后的新公司签订合同，王某在该公司的工作年限应该合并计算，应当从2008年4月1日起至2011年10月31日止，共计3年7个月，因此该公司应当补偿其4个月的经济补偿金。

　　专家点评

　　合同期满未按时告知 企业应支付补偿

　　覃律师介绍，劳动合同到期，单位不续签合同的，应支付经济补偿金。按照《劳动合同法》规定的补偿标准，应按照王某2008年后的本单位工龄，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果企业未在劳动期限届满前提前通知，也要支付补偿。在实际中，一些职工容易混淆提前通知和经济补偿金，实际上，提前通知与经济补偿金无关，而与代通知金有关。

　　终止劳动合同的代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿。根据《北京市劳动合同规定》第40条的规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第47条　用人单位违反本规定第40条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

　　根据上述规定：王某不能要求公司支付一个月工资的代通知金，因为该公司延迟20天通知他终止劳动合同，应支付他20天的上月日平均工资的代通知金是符合法律规定的。经过工会调解，王某和公司达成了调解协议，该公司按照4个月的工资标准支付他经济补偿和相应的代通知金补偿，双方的劳动争议得以圆满解决。