未婚先孕也不能解除合同

　　22岁的小张是某公司职工，前不久，她以怀孕为由向单位提出不再上夜班了。单位经查实，她属于未婚先孕，认为根据单位规章制度，员工违反国家计划生育政策的，属于严重违反单位规章制度，公司将给予解除劳动合同，遂解除了其劳动合同。小张于是到当地劳动争议仲裁委员会咨询，单位的做法是否合法。

　　评析：《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。也就是说，对孕期、产期和哺乳期间的女职工，除非她自行提出解除劳动关系或者存在严重违纪等特殊情况，用人单位不得与其解除劳动关系。“未婚先孕”属于尚未生育，并没有违反国家计划生育政策，所以，该公司不能以小张严重违反规章制度为由解除劳动合同。