内退人员与新单位的劳务合同适用劳动关系

　　签订劳务合同 出工伤企业拒赔

　　2008年11月，杨先生与丰台区一家公司签订了劳务合同，期限至2010年11月。但是，2009年11月，他在工作中摔倒昏迷，被诊断为脑外伤，脑震荡，全身多处挫伤，腰扭伤，腰椎间盘突出。事故发生后，公司负责人在电话中让他先垫付医疗费用，待出院后全额报销。因杨先生家没多少钱，他仅住院三天就出院了。

　　当年12月，杨先生被认定为工伤。公司认为该认定结果于公司不利，遂扣着工伤证不给杨先生。杨先生接着提出劳动能力鉴定、医疗费、休息休假等事情，公司更是一口拒绝。不得已，他向仲裁机构提起申诉。

　　视为劳动关系 法院调解获赔偿

　　仲裁机构认为：杨先生是首钢公司内部退养职工，依照2009年的法律规定：凡企业内部退休职工，与其他单位发生用工争议的，全部按劳务关系处理。因此，杨先生与该公司的纠纷，不属于劳动争议受理范围，并驳回杨先生的诉请。

　　杨先生不服裁决，向法院提起诉讼。刘律师发现该诉讼提出的时间恰好在2010年9月14日之后。在这个时间点上，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)施行。该司法解释的第8条规定：企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员，下岗待岗人员，以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　据此，刘律师提出按劳动关系处理杨先生与公司之间的纠纷。如此一来，公司不仅报销了杨先生的住院医药费，还应按《工伤保险条例》相关规定进行一些赔偿。

　　因该公司征得杨先生同意，法院对双方进行了调解，按调解协议，由该公司再补偿杨先生4667.75元医药费结案。