劳动纠纷有望告别“不裁不能审”

　　2月2日上午，全国总工会对外发布《大力推进工会工作法治化建设的实施意见》，提出今年将推行重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度。同时，全国总工会集中公布了2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件，包括侵犯女性平等就业权、非法使用童工、讨薪农民工被殴打、辞退怀孕女工等。

　　“目前对于劳动违法案件存在监督不完善，处罚不直接，不积极等问题。”全国总工会法律工作部负责人介绍，全国总工会下一步将下发进一步加强对劳动执法监督意见，要加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度 ，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。

　　负责人表示，全国工会要推行“两书制度”。该制度即指工会一旦发现职工的权益受到侵害，工会会向用人单位发出工会劳动法律监督建议书和意见书，向用人单位提出处理意见。企业按规定工作日内不按照意见书进行协调处理，工会将按照程序发出“建议书”，提请政府职能部门介入调查、依法查处。

　　同时，全国总工会将建议人民法院设立劳动法庭，完善劳动争议诉讼制度，为职工提供及时有效的法律服务和援助。加快工会公职律师队伍建设。建立工会法律顾问制度，聘请法律顾问，组织法律服务志愿者，搭建社会化职工法律服务平台。

　　全国总工会书记处书记郭军2日表示，应改变目前劳动纠纷“不裁不能审”的制度，推进“裁审分离”，提高劳动仲裁效率。

　　1995年1月1日正式实施的《劳动法》，对规范我国劳资关系作用重大，但今年已满20岁的这部法律，与时代不相适应的地方也开始显现。

　　郭军表示，按照现行规定，普通劳动争议设定有“仲裁、民事诉讼一审、二审”三个程序，环节多、效率低、案件处理周期太长。另外，其他企业因担心连带责任，劳动者在此期间也无法找到新工作。维权花费的时间和物质成本极高，导致许多人放弃正当权利，甚至走极端。