每月工作不设定休息日？

　　近日，有读者向本报反映，繁昌县一乡镇的印花协会签署规则可能存在问题。记者就其提供的资料咨询了芜湖市劳动仲裁院的专家，得到答复是确实涉嫌违反《劳动法》。

　　这份以照片形式提供的协议，包括了两大部分。第一部分是印花协会与各印花厂负责人共同协商达成的五条协议，包括工资制度，“刮板工工资根据个人技术，最高不超过3300元;贴布工工资根据个人工作效率，不超过2300元”。工作时间为“早上8：00至下午6：30——8:00，中午吃饭时间12点到12点半”，每月不设定休息日。还有同行制度，不得出高价从别行挖人。最后是惩罚制度，“如有违反以上规定，情况属实，协会进行制裁”。第二部分是17家印花厂负责人的签名、联系电话和摁上的红手印。

　　对此，芜湖市劳动仲裁院的专家指出，这份规定属于一种行业协议、集体约定，但仍然需要遵循《劳动法》。首先，第一条的工资制度，除了上限外，还应该加上“不低于区域最低工资标准”这样来描述。而第二条的工作时间，相当于每天工作10个半至12个小时，这样明显不符合《劳动法》规定。劳动法第36条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。第41条还有补充，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，劳动法第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　综上，专家认为这份规则在一定程度上损害了劳动者的权益。如果劳动者有异议的话，可以准备好合同、凭条等资料，向辖区的劳动保障监察部门咨询或投诉。