高温费和国庆加班费，你拿了没？
今年的高温费，你已经拿到了吗?刚刚过去的国庆长假加班，有补偿吗?昨天，南京市劳动监察支队值班热线的工作人员向现代快报记者透露，节日期间，他们先后接到与长假加班相关的各种投诉咨询近百个;同时，还有人在问高温费的发放截止时间。市劳动监察支队预测，今夏的高温费和国庆加班费投诉，将从10月起爆发。现代快报记者 项凤华
过去，因为高温费规定只是指导性文件，企业耍赖不发，劳动部门也没辙。但今年不同了，江苏将高温费正式纳入5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温费，属于违法行为。今年江苏省高温津贴的标准按每月每人200元发放，共计发放4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。
昨天，现代快报记者从南京市劳动监察支队了解到，因为时间截止点还没到，所以到目前为止，劳动部门还没有开始受理投诉。用人单位必须在10月份的工资发放日(之前)兑现今年的夏季高温津贴。也就是说，如果这个月发工资的时候，你还没有拿到4个月的高温费，就可以来投诉了，劳动监察部门会受理;你也可以申请劳动争议仲裁。
根据相关规定对于未按规定标准发放高温津贴的，由劳动保障行政部门责令改正;逾期未改正的，由劳动保障行政部门给予行政处理，并处以2000元以上2万元以下罚款。
这个国庆长假，你有没有加班?市劳动监察支队提醒，目前，南京市区月最低工资标准为1480元，以此计算，如果国庆七天都加班，那加班费的最低标准是1156.85元。从节日期间的咨询来看，有不少人反映，自己牺牲长假加班，老板却没提加班费。
10月中旬，各单位将陆续开始发放工资，劳动者应注意有没有拿到加班补偿。考虑到不少单位是在11月份发放10月份的工资，预计11个月的加班费投诉还会更多。
该负责人表示，根据相关法规，国庆期间的加班工资应在11月的付薪日之前支付。如企业安排劳动者补休，须在三个月内安排，也须在11月的付薪日之前通知劳动者。不过要注意的是，长假头三天是法定假日，不能以补休代替加班费，必须给3倍加班工资。
