除了老板，其他员工竟然都是劳务派遣
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式施行，新版《劳动合同法》对劳务派遣做了新的法律规定。违法的劳务派遣行为有哪些猫腻?无锡如何进一步规范劳务派遣行为?记者昨天采访了市劳动监察支队。
猫腻1 ：用工单位滥用劳务派遣
在刚结束的劳务派遣行为专项整治中，市劳动监察支队共检查了136家劳务派遣企业，涉及派遣员工175337人。劳务派遣本应是一种用于临时性、替代性、辅助性岗位的补充用工形式。但许多用工单位存在滥用劳务派遣的现象,被检查的用工单位使用劳务派遣职工占这些岗位用工总数的47.51%。市劳动监察支队队长陈剑斌说，“我们检查了一家企业，除了老板，其他员工竟然都是劳务派遣。”劳务派遣员工不仅与正式员工待遇差别较大，而且常要超时加班,严重违反了劳动法规。
猫腻2 ：劳务派遣企业向求职者乱收费
从镇江来无锡工作的王先生愤愤不平地跟记者讲述自己的求职经历。他经一家劳务派遣公司介绍到某台资企业工作。入职前，王先生被劳务派遣公司的工作人员带到新区医院进行体检，体检费由新公司报销。但是在体检结束后，劳务派遣公司的工作人员硬要向王先生收取50元的“服务费”。“我早已交了介绍工作的费用，但是对方不依不饶，就是不开车送我回去”，人生地不熟的王先生无奈之下只好缴费。
猫腻3 ：截留劳务派遣员工社保费用
一小部分劳务派遣企业，尤其是新成立的中小型劳务派遣企业，利用劳务派遣人员流动率较高的特点，不按规定及时为全部派遣职工办理社会保险，截留部分社会保险费。
市劳动监察支队25日晚收到了新区一家外资企业的举报信,举报某人力资源公司截留了劳务派遣员工1个月金额19万元的社会保险费。陈剑斌说，对于规模较小、管理混乱的劳务派遣企业将予以严厉打击。
除了截留社会保险费，一些劳务派遣企业不直接发放劳务派遣员工的工资，不参与劳务派遣员工的管理，仅以较低的社会保险费缴费基数为“诱饵”吸引用工单位与其合作，貌似人事外包服务，实际已沦为了部分用工单位逃避社会保险责任的工具。部分用工单位甚至为了降低用工成本，和劳务派遣单位勾结，以较低基数为员工参保或为员工参缴农保，逃避监督检查。“违法的劳务派遣行为，不查原始账册很难发现，希望劳动者一旦权益受到侵害应当立即向劳动部门举报。”
规范：255家劳务派遣公司面临洗牌
“无锡去年处罚违规劳务派遣金额达200余万元，今年以来已有100多万元，省内其他12个城市处罚金额的总和不及无锡的一半。”陈剑斌说，2011年无锡有166家劳务派遣公司，而现在已攀升至255家。而南京、苏州的劳务派遣公司的数量保持在800-1000家。新修订的《劳动合同法》要求劳务派遣公司的注册资本从原来不少于人民币50万元，提升至200万元，并且要求取得行政许可，具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着劳务派遣公司成立的门槛提高了，面临洗牌的局面。市劳动监察大队将利用新法实施的契机，把劳务派遣企业、用工单位纳入日常监控范围，依托劳动保障两网化管理机制和社保平台，实时采集相关单位的用工信息,依法及时打击违法行为。
