生育保险津贴怎么算？

　　生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月均工资计发。

　　小编表示，生育津贴按照职工所在用人单位上年度(社会保险缴费年度)职工月平均缴费工资为基数(按30天计算至天)，依据下列国家规定的产假和省、市规定的计划生育手术休假的时间确定。

　　城市案例：

　　南京生育津贴、一次性营养费待遇标准

　　(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

　　(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

　　(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。

　　(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。