广州市生育保险待遇如何

　　摘要：生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。下面找法网为您介绍广州市生育保险待遇，感谢您的阅读。

　　广州市生育保险待遇

　　一、享受条件

　　1、参保职工参加生育保险累计缴费满1年以上、目前继续参保;

　　2、符合国家和省、市人口与计划生育政策规定。

　　二、待遇核付项目及标准

　　(一)女职工

　　1、生育津贴

　　以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发。

　　生育津贴=上年度本单位人(月)平均缴费工资÷30(天)×假期天数

　　假期天数计算办法：

　　(1)正常产假90天(包括产前休假15天);

　　(2)独生子女假增加35天;

　　(3)晚育假增加15天;

　　(4)难产假

　　剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位产增加15天。

　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

　　怀孕不满2个月15天;

　　(6)流产假 怀孕不满4个月30天;

　　怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;

　　怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

　　2、生育医疗费

　　参保人在市医保局确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市医保局同医院定额结算，具体待遇项目及报销范围如下图示

　　参保人享受的生育保险医疗待遇

　　生育保险医疗待遇报销范围

3 、一次性分娩营养补助费

　　(1)正常产、满7个月以上流产：

　　一次性分娩营养补助费=上年度市在岗职工月平均工资×25% ;

　　(2)难产、多胞胎：

　　一次性分娩营养补助费=上年度市在岗职工月平均工资×50% 。

　　4 、一次性补贴

　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

　　(二)男职工

　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生时的上年度本单位人(月)平均缴费工资计发。

　　男配偶假期工资 =上年度本单位人(月)平均缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。

　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

　　三、其它

　　1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施<广东省计划生育条例>办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。

　　2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。

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