工伤职工停工留薪期的确义

停工留薪期待遇问题是由《工伤保险条例》第三十一条规定的。但内容比较抽象和具体，全国各地对这个问题的具体操作方法都有不同。
《上海市工伤保险实施办法》规定：工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月。在此期限内停工留薪期的时间由治疗工伤的医疗机构确定。
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》规定：工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
《江苏首关于实施<工伤保险条例>办法》规定：工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定.停工留薪期超过12个月的,需经劳动能力鉴定委员会确认。
《广东省工伤保险条例》规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》规定：工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认。经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》http://www.cqnews.com.cn/newsview.asp?nid=53032
规定：工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。
工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
《重庆市工伤保险实施暂行办法》
http://www.law-lib.com/lawhtm/2003/81928.htm
规定：工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。
从上述重庆市的有关规定来看，我对这个问题的理解是：停工留薪期应该属于劳动能力鉴定委员会确定的范围