残保金的计算方法有哪些

　　一、残保金的计算方法有哪些

　　按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5％）没有达到　比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数＊上年度本地区职工年平均工资总额的100％缴纳（各地具体规定有差别）。

　　二、残保金的减免

　　用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

　　用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过６个月；减缴数额不得超过１年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

　　法律依据：

　　《残疾人就业保障金管理暂行规定全文》　第二条

　　“保障金”是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到本省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。

　　机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。

　　以上是找法网小编为您详细介绍的关于残保金的计算方法有哪些的相关内容，残保金的具体计算与所在用人单位在职员工的平均工资和未按照国家规定安置残疾人的人数有密切关系，具体需要缴纳的残保金的数额可以向当地的征收机关咨询。若您还有其他疑问，欢迎咨询找法网律师。