在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理？
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2019-03-14 11:13
导读：
企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的，它不符合宪法和有关法律的规定，最高人民法院（88）民他字第1号中规定，这种做法是无效的民事行为。劳动部劳险字[1992]27号文件也规定，企业与职工个人签订承包合同，是企业内部经营管理的方式之一，并不动摇企业与职
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