误工费工伤保险条例的规定是什么

　　一、误工费工伤保险条例的规定是什么

　　《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”

　　二、索要误工费需要什么证明

　　１、《收入证明》。

　　有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。

　　内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

　　没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。

　　内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。

　　２、提供证明误工时间的证据。

　　（１）《病历》或者《出院小结》。

　　正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。

　　内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。

　　（２）《误工证明》。

　　所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。

　　（３）《误工期司法鉴定书》。

　　即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

　　三、误工费单位证明怎么开

　　误工费证明范本

　　兹证明　，男（女），　ｘ族，身份证　ｘｘｘ，是我司（厂、店）员工，自　ｘ年ｘ　月入职以来，一直在我司（厂、店）工作，月工资约为　ｘ元。自　ｘ年　ｘ月　ｘ日发生ｘｘｘ以来，因其无法正常工作，我司（厂、店）未向其发放工资。

　　特此证明。

　　单位：

　　年　月　日

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