工伤保险赔偿都由谁支付

　　一、工伤保险赔偿都由谁支付

　　1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；

　　2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；

　　3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。

　　二、单位没有买工伤保险怎么办

　　虽然法律对用人单位缴纳五险一金有明确规定，但一些企业并不会给劳动者缴纳工伤保险。

　　如果遭遇了用人单位没有给员工缴纳工伤保险的情况，员工可以向社会保险行政部门举报。部门接到举报后，会责令用人单位为所有员工缴纳工伤保险，并要求用人单位补缴之前的工伤保险费用。

　　三、工伤医疗期有工资吗

　　工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。

　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　以上便是找法网小编为您带来关于工伤保险赔偿都由谁支付的相关知识，停工留薪期的工资及一次性就业补助金由公司支付，除此之外，其他部分由工伤保险支付，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。