法定的用工年龄是多少

　　一、法定的用工年龄是多少

　　根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条规定：

　　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

　　已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不得从事过重,有毒,有害等危险工作。

　　用工年龄限制：《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

　　18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

　　二、不属于使用童工的情况有哪些

　　(1) 非用人单位使用不满16周岁未成年人。

　　(2) 学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。

　　(3) 文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，招用未满16周岁的未成年人，即《禁止使用童工规定》第十三条第一款规定。

　　(4) 非劳动用工行为的劳动 。

　　三、非法用工一次性赔偿标准是什么

　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14 倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8 倍，六级伤残的为赔偿基数的6 倍，七级伤残的为赔偿基数的4 倍，八级伤残的为赔偿基数的3 倍，九级伤残的为赔偿基数的2 倍，十级伤残的为赔偿基数的1 倍。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于法定的用工年龄是多少的相关内容。在十几二十几岁的年龄应该读书才是，不要想着赚钱，而且现在对于用工年纪有着严格的限制，找什么工作都要看身份证的，还是打消这种想法会比较好。